Аутстаффинг – это хоть и не новая, но современная модель сотрудничества. Для стран СНГ она является необычной, непривычной и немного пугает. Но давайте разберемся, в чем преимущества и недостатки такой формы взаимодействия с сотрудниками. Так вы сможете понять, подходит ли вам аутстаффинг; что это – новое веяние или малоэффективный способ нанять сотрудников. Некоторые имеют неправильное представление о такой форме найма, как аутстаф – что это то же самое, что и аутсорсинг.

аутстаффинг это

При этом то, что называется продуктовой компанией, опять тот же Magento при рассмотрении вблизи больше выглядит, как ODC/R&D и основная масса сотрудников занимается сервисными проектами, которые делаются на базе своего продукта. С социальными же гарантиями, такими как отпуск, выходные, больничные и так далее, все немного сложнее. Например, при частой смене рабочих мест у работника могут возникать переработки из-за отличий в графике работы работодателей-заказчиков. А это, кроме специально оговоренных законодательством случаев, недопустимо — при установлении трудового графика должна соблюдаться определенная КЗоТ норма трудового времени. Однако, ввиду того что законодательного запрета на применение работодателем механизма «аутстаффинга» не существует, на сегодняшний момент такой механизм найма работников в Украине применяется, в частности в сфере бытовых услуг. Простота управления сотрудниками и ведения кадровых дел.

Многие организации или лица, занимающиеся вложением средств в предприятия, смотрят на их издержки и отношение производительности персонала к расходам на него. Чем меньше человек числится в вашем штате, и чем больше их передано нам по процедуре аутстаффинга – тем привлекательнее и предпочтительнее для инвестиций будет ваша компания. Во-первых, ваш отдел кадров теперь не занят ворохом работы, он не будет нуждаться в расширении, и сохранит свою максимально возможную эффективность.

В отечественной практике бывает, что работник не переводится из штата одного предприятия в штат другого предприятия. Как правило, такой работник изначально работает в компании-подрядчике (и не всегда по основному месту работы, но обязательно по трудовому договору). Ваше предприятие и подрядчик заключают договор аутстаффинга, согласно которому вы делите между собой классические обязанности работодателя, а работники технически работают в двух отдельных структурах.

В таком случае эксперты советуют воспользоваться именно аутстаффингом. Это позволяет нанять на работу других работников, которые будут аутстаффинг это выполнять свои задачи наряду с другим персоналом. При этом по факту они относятся к постоянному штату агентства поаутстаффингу.

Все Юридические Услуги

Индивидуальный подход к каждому гарантирует экономию Вашего времени и средств. Если среди них отсутствуют крупные национальные и международные компании, для вас это должно стать тревожным звонком. Для предприятий, которые борются с проблемами, более сложными, чем обычные повседневные кадровые задачи, требуется более комплексное решение. Аутстаффинг ваших кадровых потребностей может снять напряжение, связанное с необходимостью решать эти повторяющиеся проблемы самостоятельно. Конституцией Украины закреплен принцип, согласно которому, никого нельзя заставить делать то, что не предусмотрено законодательством. Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей.

аутстаффинг это

Посмотрите рейтинги IT-компаний и web-студий Украины и СНГ. В итоге разработчик может не фрилансить, а работать на серьезных работодателей – большие банки и корпорации. Все это сидя дома, на долгосрочных проектах, получая хорошую зарплату, но не вникая в навязчивые корпоративные фишки.

Аутстаффинг В Украине: Риски, Которые Необходимо Знать

Интерес у наших читателей к аренде персонала значительно возрос после внесения изменений в «кассовое» Положение № 148. 44 этого Положения появилось право руководителя предприятия в качестве кассира привлекать работника другого предприятия на основании заключенного между такими предприятиями соглашения о предоставлении персонала. https://deveducation.com/ Единственное требование к содержанию этого договора в соответствии с Положением № 148 — наличие требования о полной материальной ответственности «арендуемого» ☺ работника. На сегодня украинский малый бизнес поставлен в довольно жесткие условия выживания. Однако, все же есть возможность оптимизировать расходы законным путем.

Если речь идет о специалистах среднего и начального уровня, то для них переход в штат равносилен полноценному вливанию в компанию и уравниванию в статусе с коллегами. Перевод в штат рассматривается ими как признание их профессиональных достижений и личных качеств. Чаще всего эта категория сотрудников работает очень качественно и упорно, чтобы использовать свои лучшие проекты и ключевые результаты как аргумент для перехода в штат. Безусловно, больше всего при аутстаффинге любая компания выигрывает от сокращения расходов на содержание персонала и роста мотивации аутстаффингового персонала. Рассмотрим более детальным образом, как именно это происходит. Удаленный аутстаффинг, как правило, является эффективным решением для малых предприятий, у которых менее частые потребности в кадрах.

То есть выплаты происходят так же, как и при обычном трудоустройстве. В аутсорсинге же оплата труда зависит от условий договора, где работники могут получать выплаты ежемесячно или сразу сдельно. Каждая компания заинтересована в персонале, который сможет качественно выполнять свои обязанности и способствовать развитию проекта. Но далеко не всегда, в силу сложившихся обстоятельств и бюрократии, фирма может позволить себе нанять сотрудника в штат. В этом случае единственным выходом из ситуации становится аутстаффинг персонала. На Западе большинство компаний сотрудничают именно по этой схеме, но аутстаффинг в Украине только начинает набирать обороты, и многих это незнакомое слово пугает или же вовсе отталкивает.

Каким Разработчикам Подходит Аутстаффинг?

В случае, если вашей экспертизы недостаточно для реализации проекта, лучше нанять команду в аутсорс-компании. Аутстаффинг призван решить проблемы, связанные с поиском и трудоустройством персонала. В этой статье вы узнаете достоинства и недостатки аутстаффинга. Создание сайта под ключ — это краткосрочный проект. Через несколько месяцев, когда он будет готов, вам придется прощаться с сотрудниками, прерывать с ними трудовые отношения и, например, выплачивать отпускные. Если это стартап, то команда там поменьше, работа поживее, но процессы не налажены, и приходится овертаймить.

Как правило, за штат выводят вспомогательные отделы (кадры, бухгалтерия, охрана, клининг и пр.). Если вас интересует аутстаффинг, плюсы и минусы такого инструмента невозможно оценить, не понимая его сути. В отличие от аутсорсинга, передаются не определенные бизнес-процессы, а лишь риски и расходы, связанные с содержанием персонала.

  • Для того чтобы подобных претензий не возникало, заказчику следует заключать договор только со специализированной организацией, предоставляющей персонал широкому кругу заказчиков.
  • При аутсорсинге компания-заказчик заключают договор о субподряде, а не о предоставлении отдельно взятых сотрудников.
  • Сумма, которую платит предприятие подрядчику по контракту, включает в себя расходы на заработные платы и вознаграждение профессиональном работодателю.

До 370 тис.грн., очень трудно сказать, какой из этих пунктов основной. Аутстаффинг – это новая для нас форма использования наемной рабочей силы. Но она является довольно распространенной в развитых странах. Для сохранения статуса малого предприятия или приобретения последнего со всеми вытекающими финансовыми и налоговыми выгодами. Необходимо повысить инвестиционную привлекательность компании. Одна из крупнейших российских нефтяных компаний (третья в России по объёму добычи нефти).

Таким образом, устроившись в международную корпорацию на правах аутстаф-сотрудника, человек будете напрямую работать в этой корпорации, оказывая им услуги, но официальным местом работы такого сотрудника будет аутстаффинговая компания. Часто — отсутствие мотивации у внештатных сотрудников. Постоянные члены команды иногда могут рассчитывать на лояльность со стороны руководства, получать премии и бонусы за выполнение KPI.

Что Такое Аутстаффинг И Как Работает «аренда» Специалистов В It

Фактически это аренда определенного количества персонала, или официальным языком услуги по предоставлению персонала. Эти услуги предоставляют аутстаффинговые компании, имеющие в своем штате персонал необходимой профессии и квалификации. Но фактически этот персонал работает у заказчика услуги. Аутсорсинг предполагает, что часть «непрофильных» функций может взять на себя компания, которая профессионально оказывает услуги уборки или охраны, доставки грузов или юридического обслуживания.

При этом именно компания-подрядчик несет расходы на оплату труда такого работника, оплату его отпусков и больничных, а также уплату ЕСВ, рассчитанного с зарплаты такого работника, — как обыкновенный работодатель. Более приемлемым с точки зрения законодательства является аутсорсинг. Некоторые из его вариантов даже упоминаются в законах. Например, аутсорсинговое ведение бухучета полностью согласуется с Законом «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине», в котором порядок заключения необходимого договора описан главой 63 ГКУ. Украинское законодательство пока еще не регламентирует ни аутстаффинг, ни аутсорсинг.

В Чём Суть Аутстаффинга

Без надлежащих каналов связи и отлаженного метода сотрудничества эффективность работы над проектом может уменьшится в разы. Сотрудники, которых переводят на аутстаффинговую систему, могут негативно её воспринять, потерять мотивацию, халатнее относиться к своим обязанностям. Важно, чтобы при переоформлении, за ними сохранялись все льготы и преимущества официальных штатных сотрудников. Этот вопрос следует решить, оговорить и прописать в договоре ещё на этапе переговоров. Так как от качества коммуникации будет зависеть качество оказываемых услуг, своевременность решения текущих задач. Аутстаффинг — весьма штрафоопасная штука (в первую очередь для заказчика), поскольку при неправильном оформлении может быть близка к неоформленным трудовым отношениям.

Хотя возможен, и на практике используется, вариант, когда компания сама подбирает себе персонал, но оформляет его через аутстаффинговую компанию. Что касается налоговиков, то в большинстве своем они с пониманием относятся к тому, что к аутстаффингу вынуждены прибегать иностранные представительства, но не жалуют тех, кто пытается таким образом сократить налоговые издержки. И поэтому, несмотря на то, что в украинском законодательстве нет прямого запрета на аутстаффинг (как, впрочем, и разрешения), существуют прецеденты применения значительных штрафных санкций к таким предприятиям. «Особенно чреваты нехорошими последствиями ситуации, когда предприятие само создает структуру (например, кадровое агентство, работающее на едином налоге), предоставляющую эту услугу головной компании», — рассказал Игорь Знойный. Традиционная форма взаимодействия сотрудника и компании – найм в штат.

Для Каких Проектов Подойдет Аутстаффинг?

При аутсорсинге договор заключается о предоставлении услуги по выполнению определенной задачи (ведение бухучета, юридическое обслуживание и пр.). В случае же аутстаффинга предметом становится услуга по предоставлению кадров. Важно отметить, что разные HR-компании предлагают разный уровень знаний. Некоторые компании в основном занимаются аутстаффингом рутинных задач по администрированию персонала, таких как расчет заработной платы и оформление контрактов с сотрудниками. В) привлекаются работники для выполнения работ во вредных, опасных и тяжелых условиях труда, а также работ по основным профессиям технологического процесса основного производства.

В аутсорсинговых трудовых отношениях оплата выполняемой работы чаще всего сдельная, почасовая или ежемесячная. Между рабочей силой она распределяется внутри компании B. А вот аутстаффинговым специалистам назначает зарплату и выплачивает ее непосредственно А, т.е. Оплата происходит точно так же, как и в случае обычного найма.

Та уже в свою очередь расплатится со своим сотрудником. Примером страны, где уже много десятилетий работает такая система, является США. Именно здесь впервые и появилось понятие компании-аутстаффера или организации — профессионального работодателя (professional employer organization — PEO). Сейчас в США 780 таких компаний, а их услугами пользуются до 180 тыс. Клиенты PEOs экономят на кадровых услугах в среднем по $450 на каждого работника по сравнению с предприятиями, занимающимися кадровыми вопросами самостоятельно. Если подсуммировать, аутстаффинг – это эффективный инструмент для оптимизации бизнес процессов путем сокращения регулярного штата, снижения прямых и непрямых затрат на персонал, повышения мотивации сотрудников.

Аутстаффинговая компания занимается временной передачей собственных работников в подчинение заказчику, а аутсорсинговая компания выполняет определенные (не соответствующие его профилю) функции бизнеса заказчика. С учетом того, что на украинском IT-рынке по разным данным присутствует от 4000 до компаний, такие виды сотрудничества пользуются высоким спросом. Чаще всего услуги аутстаффинга используются тогда, когда нужно выполнить определенные интеллектуальные задачи. Речь идет об IT, аналитике, разработке и внедрении программного обеспечения, блокчейнах и аналитике Big Data. Аутсорсинг обрел популярность в тех случаях, когда заказчику исполнитель должен предоставить уже готовое решение для выполнения поставленной задачи. При аутсорсинге компания-заказчик не вмешивается в организацию работы компании-исполнителя, а контролирует только результат (качество, сроки, соответствие условиям договора и т.д.).

Преимущества Аутстаффинга

Компания-подрядчик дорожит своей репутацией на рынке, поэтому здесь меньше шансов столкнуться с нарушением трудовых прав. Заказчик и исполнитель являются де-факто одной компанией. Например американская компания открывает офис в Харькове и ведет там разработку для своих потребностей. Компания предоставляет услуги по разработке ПО другим юридическим лицам, необязательно украинским. Среди прочего, хочется сделать более удобный и подробный классификатор. Одна из осей классификатора — разбивка по организации бизнеса.

Работник на аутстаффе получает просто фиксированную оплату. К тому же такой вариант трудовых отношений не подходит для сотрудников с патриотичным типом мотивации и компаний, которые стараются формировать команду из преданных фанатов своего бренда. На ИТ аутстаффинг цены являются достаточно приемлемыми для большинства компания-закзачиков, с которыми мы сотрудничаем. Стоимость работы сотрудников напрямую зависит от тех задач, которые им придется выполнять.

Бизнес-юристы SAFIR Law&Finance не дадут Вам попасть впросак. Объясняем разницу между аутсорсингом и аутстаффингом простым языком. Как уже отмечалось выше, национальное законодательство фактически определяет и понятие «аутсорсинга», и понятие «аутстаффинг». Учитывая определение и специфику этих форм организации работы компаний, государство установило определенные условия для осуществления такой деятельности как аутстаффинг, поскольку она наиболее приближена к трудовым отношениям.

Значение, заключенное в этом слове, достаточно просто. Аустстаффинг – сокращение персонала без лишения его работы и потери рабочих рук на предприятии. Важно и то, что для такого процесса необходима сторонняя компания, специализирующаяся на подобных услугах. И важно то, что вы не потеряете ни одного рабочего – они и дальше продолжает выполнять свои функции, но также вы можете и изменить их вид деятельности, при необходимости. То есть, все остается на своих местах, но работник теперь трудоустроен в ту компанию, что специализируется на аутстаффинге.